佛山招聘

1、建立健全房产营销板块人力资源、行政体系（区域公司）；

2、负责区域公司人力资源各模块体系、制度（包括不限于组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）；

3、负责区域公司人力资源、行政体系、制度的落地、监督、指导、检查；

4、负责与集团人力行政专业线对接工作，贯彻集团的相关政策、制度；

5、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上中型房地产开发或房产销售类企业人力资源高级经理经验；

2、具备集团化企业人事行政管理经验，熟悉掌握现代化企业人力资源管理模式；

3、具备较强的沟通表达、组织协调能力，具备优秀的领导力，抗压能力强；

4、具备中大型房地产开发、房地产营销、代理、分销企业工作经验优先。