佛山招聘

一、【福利待遇】

1、与公司签合同，享受有责底薪年薪12万+新人津贴+管理津贴+高额提成+活动方案奖励；训练津贴、业务提成、达标津贴、续年度服务津贴、持续率奖金、增员奖励；

2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险+独立账户养老金等综合保障；

3、绩优人员享有特别养老补贴；过节福利（相应节日以物品形式发放相应过节福利或年节礼金）；出国机会；

4.国内外员工旅游；

5.定期举行团康活动（团队聚餐，旅游等）

6、参加公司的管理团队，晋升主任/组经理/处经理/区域总监

7、可成为国寿的专职培训讲师、可成为国寿保险理财规划师

8、享受国寿终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人

二、【工作环境】：

1、公司提供部分客户资源进行对接；

2、公司提供高档办公环境，享受室内办公；

3、工作氛围很舒适，同事之间和睦相处，不会存在资源冲突，不用讨好别人看别人脸色工作，每天做好自己的工作就可以了；

4、公司刚入新职场，环境舒适，我们期待您的加入，为你提供职涯规划！

5、今中国人寿成立70周年，现投入巨额成本，面向社会招聘综合金融优才，名额极其有限！

三、【专业培训】

1、新人训练：职前培训、岗前培训、衔接训练、扬帆启航训练营

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训

四、【职业保障】：

1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

专业路线： 业务员--业务主任--业务经理--高级业务经理

管理路线： 组经理--高级组经理--资深组经理--处经理--高级处经理--资深处经理--区域总监--高级区域总监

2. 透明，公正，公开的考核制度，不用巴结领导，可以让您的职业规划的更加清晰。

3.发展平台非常大，不用担心同事间有竞争而难相处，只要你有才能，并愿意付出，你都能获得你想要的。

五、【岗位要求】：

1、保险、金融、工商管理、市场营销类专业优先考虑；

2、25岁以上，大专或以上学历，优秀者可适当放宽条件；

3、会说流利的普通话，口齿清晰，思维敏捷，具有良好的沟通表达能力；

4、自信乐观、正能量、工作认真、个性开朗、热衷销售行业，具有较强的事业心与团队协作精神；

5、公司有专业培训，不硬性要求相关经验，但有一定的销售经验，有金融，寿险，房产，信用卡，电销等经验者优先。

6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

7、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

六、【岗位职责】：

1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识；

2、销售管理职位，落实完成公司下达的销售任务，制定销售策略和销售方案；

3、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；

7、负责产品品牌管理及市场推广业务。

七、【产品支持】：

可代理销售中国人寿公司以下产品：

1.人寿保险 2.财产保险 3.车险 4.健康保险5.养老保险

6.银行理财 7.银行存款 8.贷款9.基金

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。