佛山招聘

职责描述：

1、参与公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度及程序、流程管理文件；

3、针对不同的岗位的职务说明书，提出合理的人员配置方案；

4、负责制定部门的组织结构及进行合理的人才配置；负责对部门人员实施绩效考核；

5、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、负责制定公司管理人员的培训管理制度及组织实施；

8、负责制定公司考勤制度并监督实施；

9、负责制定员工社保关系管理制度并监督实施；

10、负责制定员工招聘、录用、聘任、解聘、辞职、辞退、开除管理规定；

11、负责协调与劳动人事部门的工作关系；

12、负责协调人力资源中心与其他部门之间的工作关系，确保人力资源管理工作的正常顺利开展；

13、完成公司上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

2、受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3、五年以上人力资源管理相关工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；具备组织实施内部培训的能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

5、需对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和组织、实施推进的能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。

    巨丰布业创立于1989年，前身是永隆纺织厂，总部坐落于纺织名城-张槎，现有员工2000余人，是一家集织布、染整、销售为一体化的大型现代化针织面料企业。
    巨丰拥有自营的现代化针织厂和染整厂，从国外引进全球先进的染整设备，致力于追求国际一线品质。如今，销售网络已遍布广州，东莞，佛山，中山，湖州，杭州，青岛等全国多个专业市场。线上与阿里巴巴合作，实现线上线下一体化。
    公司提供免费的食宿、染厂配有休闲健身娱乐设施、每年有13-15天的带薪年假、各种专业技能培训、入职即买社保等福利。