佛山招聘

1、 公司人力资源体系实施：负责公司组织结构设计与调整工作，审核公司组织设计方案和岗位编制，公司重要岗位的梯队建设

  2、 利用各种资源寻找、发现公司所需人才，建立各级人才储备库，并及时向有关部门推荐。

  3、 负责收集行业薪酬信息，草拟年度薪酬福利待遇、设计方案报领导审核。

  4、 拟定公司年度人力资源招聘计划、年度培训计划和管理费用预算并上报。

  5、 处理公司各项行政管理事务。

  6、 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系。

  7、 协调职能部门与业务部门在工作中出现的非正常情况。

  8、 促进总部与城市公司以及公司跨部门间有效沟通，协调职能部门与业务部门在工作中出现的问题

  9、 负责公司组织结构设计与调整工作，审核公司组织设计方案和岗位编制；

  10、 组织建立和完善公司人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等）及行政管理体系，并推行实施；

  11、负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题；

  12、负责部门员工道德品质、职业操守的督导、教育工作，稳定和提高部门员工队伍素质，促进公司企业文化建设和团队建设；

  13、组织和指导各种员工集体活动；

  14、完成上级领导安排的其他工作。

  任职资格：

  1、本科以上学历，企业管理或人力资源类专业毕业，英语良好；

  2、10年以上相关工作经验，房地产行业管理经验5年以上；

  3、极强的协调管理能力、沟通能力、组织能力。

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