佛山招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责招聘工作，完成招聘任务；
2、管理公司各招聘平台，开发新渠道；
3、发布和刷新招聘广告；
4、查收、筛选简历，邀请预约面试；
5、跟进组织面试情况和面试结果；
6、汇总统计招聘数据；
7、协助部门其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业， 2年以上工作经验，熟悉各种招聘渠道；
2、具有较强的沟通和表达能力，独立工作能力强，能服从工作安排；
3、对人才评估有独到见解，熟悉人才评估工具及评估流程；
4、精通Office 软件，有批量人员成功招聘优先考虑。
5、熟悉招聘流程及各类招聘渠道运用，掌握招聘、面试、测评技能；
6、较强的团队协作精神与协调能力。

广州米式投资管理有限公司

我们将提供多项员工薪酬福利：
1、公司为正式员工发放餐费补助，标准为：￥10元/日，根据考勤，按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍（限外地单身居住者）。
3、月(季度）度茶话会、生日会；。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金；
6、中高层人员年度体检福利；
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包；
10、婚育贺仪（符合计划生育政策者）给予价值￥200元-1000元的礼物或贺仪礼金，依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖：满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖：满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖（营销部）；
14、业务新增奖（项目部）；
15、招聘牛人奖（招聘部）；
16、默默奉献奖（配合部门）
17、季度部门”榜样力量“奖；
18、优秀区总奖：区总盈利目标完成，排名首位，集团配备豪车一辆；
19、年终13-18薪

    公司注重内部提升，注点培养员工，定期给员工做培训，为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作，为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺，公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于：
1）业务需要
2）员工实际工作表现
3）员工对承担更大职责的能力
4）员工表现的发展潜能

员工晋升空间：
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理