佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
（一）薪酬管理
1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求，设计、完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
2、负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；
3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；
4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；
（二）绩效管理
1、统筹实施绩效管理，结合集团发展战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；
3、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告，
5、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源等相关专业；5年以上薪酬管理工作经验，有互联网行业绩效薪酬管理经验的优先；
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；
3、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力；
4、 保密性强，原则性强，责任心强，具备良好的沟通能力和文字表达能力； 举报 分享

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