佛山招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行，招聘、培训及人力资源相关政策流程制度的推行和落地；
2、起草、修改和完善人事相关制度，建立公司培训体系，负责制定、组织和实施员工培训计划，配合部门做好培训工作；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、通过主动和业务部门的互动，和团队建设，深入了解部门和人员的发展状况，为组织的健康发展,提供全方位招聘，员工关系，人才培养，绩效考核等人力资源支持；
5、通过有效的人力资源支持和开展，传承企业文化，促进业务部门的成长和推动业务部门业务目标的实现；
6、定期收集当地劳动法规等人力资源资讯，拓展当地招聘渠道，维护公司人才库，保证人才储备；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、完成上级安排的其他相关工作，定期向上级汇报工作情况，确保工作的有效性；

任职要求：
1、大专及以上学历，精通人力资源管理知识，人力资源管理专业优先考虑
2、5年以上人力资源工作经验及管理经验，有互联网行业优先考虑，
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉6大模块的操作，并能带领团队拿到结果；
4、关注业务和人性，有一定业务和人员的敏感度；
5、具有较强的沟通能力、团队管理能力、数据分析能力，能承受较高强度的工作压力。 举报 分享

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