佛山招聘

职位描述：

岗位职责：

1、参与各类薪酬福利体系设计、政策制定等，参与各类薪酬方案、奖励方案、长期激励方案的设计与宣导；
2、负责人力预算管理制度的制定，统筹公司人力编制、人力预算及人力产能分析，并进行日常执行和监控；
3、参加市场薪酬调研，并对市场薪酬调研报告进行整合、分析、应用；
4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、统计学专业优先考虑
2、3年以上薪酬分析、规划项目工作经验，具有独立设计薪酬方案的能力；
3、掌握薪酬设计等工作方法，熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程，熟悉相关法律法规；
4、熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、产能分析，并具有相应实操经验；
5、责任心强、逻辑思维能力强，能够承受较大的工作压力。

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