佛山招聘

职位描述：
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整以及员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等方面的规定；
4、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织6、制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常7、工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
8、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，9、以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
10、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工做好职业生涯规划；
12、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
13、完成公司人员入职、转正、签订合同等人力资源的流程性工作；

及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建议方面的建议； 举报 分享

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公司网站：http://www.aholdhk.com/