佛山招聘

职位描述：
工作职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、 制定绩效考评体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决问题，使绩效考评体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、公司办公用品及固定资产管理；
8、领导交办其他事项。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,
2、2年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。
3、具有绩效管理或者薪酬管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规与人力资源管理工作的流程和运作方式，并能实际操作运用；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
5、性格开朗、稳重，做事积极主动，有强烈的责任感和进取心； 举报 分享

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