佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1.薪酬管理
（1）定期对行业薪酬水平开展调查，根据地方政府及劳动保障部门发布的工资指导标准确定公司各类岗位平均基准薪酬水平；
（2）负责集团及所属各子公司员工日常工资核算、发放及代扣代缴；
（3）根据员工岗位调整情况进行动态调薪，做好工资调整表的过程记录及资料保管；
（4）对日常工资支付管理流程进行优化，提高薪资核算、发放的准确性和工作效率；
2.绩效管理
（1）编制集团总部各部门总监级别以下员工绩效管理制度，按月汇总集团总部各部门及所属各子公司员工绩效考核成绩；
（2）牵头开展集团总部各部门及所属各子公司总监以下、医生以外人员关键绩效指标（KPI）库的建立；
（3）协助高级人力资源经理做好集团总部各部门员工绩效考核后申诉、复议及相关后续工作；
（4）绩效考核方案宣贯及绩效考核结果的兑现；
3.福利管理
（1）协助高级人力资源经理制定集团总部及所属各子公司福利、奖励制度的编制与落地实施；
（2）具体负责集团总部各部门员工“五险一金”业务办理，包括保险待遇申报给付等；
（3）负责集体总部各部门及所属各子公司员工假期考勤情况汇总统计。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 掌握企业人力资源管理理论知识，掌握薪酬绩效及福利管理专业知识及《劳动法》等相关制度法规；
3.熟知和掌握绩效管理各种方法；
4. 有数据分析和各种统计方法运用基础；
5. 熟练掌握EXCEL各种函数和公式的运用；
6. 具备较强的沟通、学习和分析能力，耐心细致，具有较强的敬业意识、责任心及保密意识。 举报 分享

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