佛山招聘

职位描述：
1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责推动人才管理项目，包括核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；
5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
7、全面塑造、维护与传播公司的企业文化，为与企业文化倡导的价值观一致，加强公司与员工之间的凝聚力；
8、协助公司总经理完成安排的临时任务。

任职资格：
1、互联网行业背景，人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上人力资源总监或部门经理经验；
2、具扎实的现代企业管理理论知识，对人力资源各大模块具有较深的认识和系统性思考；
3、精通行政管理和HR体系，悉国家法律法规，具有战略、策略思维，与建立及整合不同团队的能力；
4、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 举报 分享

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