佛山招聘

岗位职责：

1、在上级领导的指导下，制定符合公司实际需求的绩效管理制度；

2、完善和规范整个绩效管理工作的执行流程；

3、独立完成月度考核数据的收集、核对、分析、统计工作；

4、协助部门进行绩效面谈工作，改进员工工作绩效；

5、充分运用绩效考核结果，为员工人事调动提供有力依据；

6、以现有绩效方案为基础，结合公司实际需求，提出改进意见；

7、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、大学专科（含）以上；

2、人力资源管理、会计、管理类专业；

3、2年以上绩效岗位工作经验；

4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。 具备扎实的人力资源管理理论基础。

5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

商品混凝土泵送技术咨询和研发；机械设备的租赁和购销；混凝土购销、装卸和泵送服务（不含生产、加工）；建筑材料装卸搬运服务；水泥与水泥制品供应链管理；物流供应链及相关配套服务；工程技术服务；物联网与互联网的应用技术开发；应用设备上门维修；国内贸易