佛山招聘

职位描述：
1. 根据招聘需求实施招聘计划，开展协调及跟进招聘工作: 包括但不仅限于招聘渠道管理，招聘需求初审，招聘渠道维护与管理，职位信息发布，简历筛选，面试安排及录用报到流程等，确保招聘工作顺利进行；
2. 负责社保、公积金相关工作的办理；
3. 负责事业部及销售分部人事档案管理；
4. 负责销售分部员工异动手续（入职、异动、离职），确保人事工作的规范性；
5. 负责构建人力资源信息化数据分析，维护员工关系相关报表；
6. 协助上级拟定公司管理制度、人员招聘制度、员工绩效管理制度、员工关系管理等并监督执行；
7. 完成领交办的其他工作。

任职资格：
1. 大专及以上学历，2年以上招聘或员工关系相关工作经验，人力资源管理相关专业，互联网/电子商务行业优先；
2. 熟悉人力资源管理方面的知识、政策、制度，能够独立负责人力资源一至二个模块工作，熟练掌握熟练操作office及相关办公软件；
3. 熟悉国家各项人事、劳动管理条例，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律；
4. 性格认真细致、吃苦耐劳，良好的沟通能力和亲和力、组织协调能力。 举报 分享

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