佛山招聘

职位描述：
1、开发、实施和监督人力资源总体规划及规章制度,包括员工手册和劳动合同。通过准备，更新，推荐人力资源政策和程序维护管理指导方针。
2、通过建立招聘，测试和面试项目维持公司员工数量；咨询管理层对候选人的选择；实施和分析离职面谈；建议改变；识别职位空缺，并招聘，面试，选择职位申请人。
3、通过定期薪酬调查，维护薪酬体系；计划和实施工作评估；推荐，规划和实施薪酬结构调整。分析和修改薪资福利政策，从而建立一个有竞争力的体系，并确保符合法律法规。
4、负责解决劳动纠纷以及相关法律问题。
5、管理补贴，福利，绩效管理体系，和安全与娱乐项目。
6、监管人力资源部门在申请工作签证，临时居住证，永久居住证的程序。
1.Develop, implement and monitor the HR Overall Planning and Regulations, including Employee Handbook and labor contracts. Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
2.Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.
3.Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; recommending, planning, and implementing pay structure revisions. Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.
4.Responsible for solving labor disputes and associated legal issue.
5.Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs.
6.Monitor the HR agency transact the procedures of applying work permit, temporary resident permit, resident permit. 举报 分享

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