佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,与其他部门进行沟通确定招聘需求；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、组织实施人员招聘工作，参与选拔录用，形式有网络招聘，校园招聘等；
4、负责员工岗位工作职责分析与编写；
5、按时完成招聘任务，完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、协助员工入职培训工作；
8、负责全面推动公司文化系统的建设工作：策划、组织各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满
意度和敬业度，企业文化渗透,建立员工与公司之间的和谐关系
9、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
10、进行薪资调查，建立适合本公司的，并有市场竞争力的薪资体系
11、负责员工劳动合同签订、变更、续约、解除、终止等相关手续的办理,以及人事档案管理
12、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼
13、领导交付的其它工作

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、同岗位至少三年以上招聘工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、对人力资源、行政管理等方面有较丰富的实践经验，在金融行业任职过相关职位优先考虑；
5、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
6、能独立完成招聘效果汇总分析；
7、较强的文字撰写能力，分析、解决问题能力，较强的计划、组织、协调及沟通能力；
8、良好的团队协作精神，品行端正，具备亲和力，有较强责任心和敬业精神 。 举报 分享

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