佛山招聘

职务说明
1、对绩效管理有着良好的认知与实践，能根据公司绩效管理的要求，对各部门绩效评价过程进行指导、监督与控制，确保绩效评价体系落到实处，并不断优化绩效管理体系；
2、能协助人力行政总监构建企业文化体系，推动公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围；
3、结合公司实际情况打造实用性、针对性强的公司内部培训体系，并能承担如新员工入职、员工心态、企业文化等主题的培训；
4、能具备人力资源专业性的沟通，协调能力强，跨部门沟通顺畅到位；
5、可独立主持实施项目解说会，具有及时发现问题并解决问题的能力；
6、执行力强，领悟力好，能迅速理解人力行政总监的想法并将之付诸实施。

任职资格
1、有3年以上人力资源从业经验；具备2年以上绩效管理或培训的相关工作经验；有项目管理工作经历优先；
2、沟通技巧好，理性，细心，耐心，坚韧，工作以结果为导向，关注效率；
3、工作认真严谨，做事务实、沉稳、勤奋；角色定位准确；
4、要求职前学历在大专以上；
5、掌握人力资源、企业管理等相关专业理论，知识涉猎面广；
6、熟练操作Word/Powerpoint/Excel。

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