佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
 1.负责公司人力资源规划、公司组织架构设置、岗位设置以及公司相关人事管理制度的制定与完善等工作；
 2.负责员工的招聘与培训，为公司的中长期可持续发展储备、开发并培养人才；
 3.负责绩效与薪酬管理，能根据公司现状,设计并制订贴合我司实际的绩效考评指标与薪酬制度并组织实施，注重员工与企业的中长期发展；
 4.负责劳动关系管理与维护，帮助企业合理规避并解决劳动争议的发生，维护双方权益；
 5.负责人事相关的其它工作以及领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理本科学历，30岁以下，具备吸纳带人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、由人力资源管理（绩效、招聘、薪酬）其中二个模块的独立操作的经验，三至五年以上工作经验；
3、有外贸、工业企业招聘、绩效实操经验，有主管经验者优先；
5、能承受较大的工作压力，善于处理人事问题；工作细致，能够为公司提供有效的人力保障；
6、具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、组织、计划和协调能力；
7、具有团队合作意识，能尽快融入企业文化和部门工作。 举报 分享

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