佛山招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责制定公司人力资源整体规划, 制定和完善各部门职能及各员工岗位责任书, 并组织、协调和监督落实；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、负责员工日常培训管理；
4、负责薪酬、绩效考核管理体系模块相关工作, 制定各部门考核指标；
5、负责制定力资源管理各项操作流程和各类规章制度, 监督控制全过程,
6、负责员工关系管理；
7、完成公司领导日常事务的安排和重要事情的协办。
岗位要求：
1、 28岁-45岁 大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、1年至3年的行政人事岗位从业经验，熟悉掌握现代企业管理、人力资源管理的工作理念、和实务工作流程熟悉《劳动法》、地方性法律。
3. 性格开朗，善于与人沟通，较强的逻辑思考、文字和语言表达能力、沟通能力；
4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战和变化，具备良好的适应能力和抗压能力；
5、诚实、正直、有责任感，具有良好的人际理解力、协调能力及合作意识和团队精神。

工资结构：底薪+提成+绩效+奖金+股票期权+分红
工作身份：总经理办公室核心高管。 举报 分享

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