大连招聘

岗位职责：
1.根据公司业务需要，招聘适用员工，解雇不适用员工；
2.全面统筹规划企业的人力资源工作，制定年度的部门招聘计划、薪酬标准；
3..组织各部门员工业绩考核工作；
4.负责员工沟通及团队的建设管理工作

任职资格：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程
2.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经；3.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策

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