大连招聘

人事模块：
1、制定实施人才需求计划，建立并执行客观公正的人才招聘、调整、晋升体系，确保其符合公司发展需要。
2、根据公司的人才发展计划，协助建立全体员工的培训计划，并监控其执行。
3、根据公司激励政策，建立绩效考核体系，并对其不断的完善。
4、执行公司的薪酬制度，处理在实施过程中的问题，并不断完善，以适应公司发展需要。
5、定期与员工进行访谈，及时了解员工心理动态，关心分公司员工的健康与生活，并做好梳导与沟通；

行政模块：
1、根据总公司的行政管理方案，完善方案和流程，并监督实施。
2、结合公司的企业文化，制定办公室各项管理条例，并监督执行。
3、结合公司企业文化，对公司整体形象、人员面貌等进行监督管理。
4、制定资产管理制度，对各种固定、非固定资产的采购、报废等进行统一管理。
5、管理公司车辆，监督车辆的使用、保养、卫生等。

其他：
1、协助处理公司在生产、销售等环节中出现的各种异类事件。
2、全面负责公司人事行政部门内部的管理工作。
3、协调人事行政部门与其他部门的合作与沟通，保证各项工作的顺利开展。
4、领导交办的其他事宜。

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