大连招聘

岗位职责：

1.在公司总经理领导下，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

2.参与制定公司年度经营目标计划；

3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政管理目标与年度工作规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

4.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部的工作计划与工作总结给总经理；　

5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周度报表，发现问题及时向总经理汇报；　

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

7.建立并执行公司的薪资、福利制度，并建立全公司的薪酬绩效激励体系；　

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

9.建立规范化招聘体系，并实施各类市场营销、管理、技术人员的招聘甄选工作（线上线下互动）；　

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；

11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；　　

12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；　　

13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；　　

15.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；　　

16.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

17.协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

18.配合做一些行政方面的管理工作（后勤/食堂/车辆/办公室/接待等）。

任职资格要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业毕业，专科以上学历；

2、年龄30~40周岁，男女不限，条件优秀者可适当放宽；

3、具有5年外企或优秀民企制造业人力资源主管或以上的从业经验，所在企业规模超过100人；

4、了解现代企业管理制度体系和实践经验，了解劳动法等人力资源相关法律法规，有人力资源管理师二级以上证书者优先；

5、高度的计划性和执行力及推动力，有推进事业的行动力和决心，并有很好的亲和力和配合精神；

6、具备良好的协调能力、人际交往能力和沟通能力；

7、具备一定的人脉资源能力，能够与各级人才市场进行良好互动，能够及时调整并适应公司灵活的管理架构；

8、具有良好的职业素质和责任心，具有良好的人才甄选和鉴别能力；

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