大连招聘

岗位职责：
1、协助培训需求调查及分析，制定本公司的培训工作规范、流程并及时更新；
2、制定、完善培训制度和培训流程；
3、负责员工的入职培训/指引、相关基本技能、知识培训；
4、协助员工培训发展计划的实施，有成果、有效率地实施公司的年度培训计划；
5、计划、指导、协调各部门对员工的在岗培训工作；
6、组织培训实施，评估培训效果，帮助员工进行职业发展规划，推进企业文化建设；
7、组织员工进行内部企业文化培训，提高员工对企业文化及各项制度的认知度；
8、负责员工的培训记录工作，同时管理好培训设施；
9、与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上企业培训管理工作经验，具备一定的专业培训技能；
3、学习能力强，能主动学习并快速掌握新知识技能；
4、有较强的语言表达能力和文字功底、能独立担当培训讲师；
5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
6、具有较强的激励能力、沟通协调能力、控制能力、指导能力和主动解决问题能力；
7、成熟、独立、自信、正直、具有开放思维；
8、工作积极主动，能承受较强工作压力，具有较强的执行能力。

捷通环球技术服务（大连）有限公司（Quickcom Global Technology Service (DALIAN)co.,Ltd）是一家专业的国际电讯技术服务外包提供商。公司为全球180多个国家和地区的电信运营商提供外包服务。至今为止，Quickcom已成功地在全球范围内与1068家海外电信运营商建立了合作关系，是亚太地区同行业发展速度非常迅速的公司。
 
一、家的理念
  
公司崇尚家的理念，这也是Quickcom建立员工对公司的主人翁精神和归属感的重要渠道。同时，通过它也可以加强员工对公司的热情和自豪感。
我们期望给予员工充满关爱的家庭归属感，让所有员工都能成长发展；并对大家庭及其他成员的发展做出贡献。
我们创建一个“舒展、兴奋、随意、信任”的环境，奖励改善之举，取得成果即行庆祝！

二、区别考评制度

公司执行区别考评制度，即有20%的优秀员工，70%的普通员工，10%的较差员工。对于20%的优秀员工在加薪、奖金、晋升、培训机会等方面优先考虑。对于70%的普通员工公司营造一种氛围、一个机会、一种教育，让参与其中的每一个人都能够获得成长的资源，拥有展现自我的平台，并因此拓展能力、提升人生愿景。对于10%的较差员工将被取消年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。

三、个人发展

在Quickcom ，我们一直致力于发展和培训我们的员工。不仅提高基础技能，更注重发展柔性技巧，这对于每个人的职场生涯都非常重要。在起步阶段，提高个人专业领域的专业技能显得尤为重要，之后，当你的发展踏上一个台阶的时候，柔性技巧的提高将变得至关重要。我们的发展体系将为您提供在公司发展所需的所有知识和发展空间。我们的员工将有一份双方认可的个人发展计划，以作为明确的个人发展行动方案。我们的部门经理们也会花时间和精力来帮助团队成员实现这份个人发展计划。我们的任务就是通过一套以绩效评估为基础的学习发展体系，来帮助我们的员工提高工作能力，筑建最好的个人职场生涯，共同完成Quickcom的发展目标。
  
欢迎你现在就加入我们！

联系电话：0411-39707295
联 系 人：姚小姐
邮 箱：hr@quickcomglobal.com