大连招聘

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源战略规划、完善招聘、培训等人力资源各模块管理制度体系流程，有效执行并跟踪完善；

2、执行人员招聘计划，做好相关招聘渠道的维护和开发工作，根据经营需要，完成人员缺口的招聘工作； 

3、协助制定和维护培训体系，对相关人员进行公司规章制度、基本业务、考核办法等培训，跟踪评估培训结果，了解相关人员的培训应用、考核、工作情况等；

4、定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研，负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作； 

5、负责完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常部门绩效考核过程，持续激励并不断优化实施办法； 

6、协助完成年度人力成本预算、定期给予薪酬绩效等相关分析报告；

7、协助创立公司有效沟通机制，培育公司企业文化，构建和谐员工关系； 

8、 完成部门其他临时安排的工作。 

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，28-38岁。

2、5年及以上人力资源工作相关经验。

3、性格沉稳、工作严谨细心、吃苦耐劳、适应加班，能承受较大工作压力，沟通表达良好，有亲和力，学习能力较强。

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