大连招聘

岗位职责：

1. 负责制订公司的组织架构，根据公司的整体规划调整人力资源的发展规划。

2. 组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3. 负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并作出处理建议，并执行。

4. 负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制定年、季、月度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

5. 负责组织公司绩效考核工作，收集整理各部门员工薪资升降处理意见。

6. 负责员工用工备案、社保的办理；及时操作员工的转入与调出。

7. 负责与公积金部门的工作关系，办理公司员工公积金的转入与调出。

8. 负责编制月工资表、月考勤表等。

9. 负责协调处理公司内部人员关系协调处理。

10. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等专业优先。

2、具有8年以上人事管理工作经验者优先。

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

6、熟悉日常人事管理的业务流程；

7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

8、能够掌握人力资源的六大模块，有***人力资源管理证书者优先考虑。

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