大连招聘

1、负责公司整体人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求制定销售和生产人员以及技术人员招聘计划；确定员工素质条件包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等的综合把控。

2、岗位职责划分、岗位说明书的制定以及人事制度的制定和修改完善，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、薪酬制度、培训制度、员工考勤制度和其他行政制度。

3、负责公司员工招聘面试工作；按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

4、负责公司员工合同管理：签订和管理合同；缴纳社保；规范用工

5、负责员工绩效考核。制定考核方法并定期执行。

6、员工的离职、辞退、辞职处理以及办理手续等。

任职资格

1、统招大学本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验；符合上述岗位职责要求

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

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