大连招聘

职位描述：
1）策划和组织小区市场推广活动，挖掘潜在目标客户；
2）通过合作、联盟、互联网，平面媒体、公司网站等多种形式扩大公司品牌知名度，吸引更多客户；
3）负责制定公司的市场推广计划，组织实施有关的公司宣传和产品宣传，组织市场活动，展会等；
4）负责维护和及时更新公司网站；
5）统筹组织生日Party等活动。
岗位要求：
1）良好的沟通能力，反应敏捷，优秀的决策和控制能力；
2）耐心、热情，具备良好的职业素养和服务意识；
3）五官端正，具有高度的责任心；
4）较好的组织能力和协调能力；
5）良好的沟通和具备优秀的团队合作精神。
6）大专以上学历，了解早教行业者优先；
7）熟练使用各种办公自动化设备，熟练操作Office系列办公软件，平面设计熟练者优先；
8）一年以上市场推广经验，有较强的文字能力和活动组织能力，有网络营销和媒体经验者先；市场营销专业应届毕业大学生以及相关专业优先；
9）优秀的英语听说读写能力（英语四级及以上或口语优秀者优先）；
10）有驾照者优先考虑。 举报 分享

Baby Power？国际儿童早期发展中心
BabyPower？的创始人Linda Searles***出生于美国新泽西的一个中产阶级家庭，是一位专业的体育老师。同时，Linda***深受酷爱音乐的父母影响，从10岁起就开始进行音乐创作。在日常的教学过程中，Linda逐渐摸索出了一套适合6岁以下宝宝的教育方法，并且不断的进行丰富和完善。
在1973年，由于对当时早教体系的整体结构和理念不甚满意，Linda决定发挥自己与生俱来的创业能力，开始测试和开发符合自己标准的早教课程。在那个年代，作为已经是四个孩子母亲的Linda重新创业自然是不被人们看好的，而且事实上Linda在怀第一个孩子的时候就被迫辞职了。但Linda靠自己的力量打破了人们觉得***不可兼顾工作和家庭这种思维定势。她从自家后院的车库里开始，慢慢建立起了Baby Power？中心。项目非常成功，在社区中赢得了良好的反响，所以在1978年Linda获得了足够的资金在Watchung创立了一家独立的Baby Power？中心，从此，一个伟大的品牌Baby Power？正式展现在人们面前。在这之后的十年，Linda坚持家庭培养模式并一直独立经营。
1988年，Linda开设了第一家在商场里的中心，从这个时候开始经常有加盟商来咨询。经过慎重考虑并制定了严谨的法律文书，Linda于1996年在新泽西州的BerkleyHeights开放了第一家加盟，接下来陆陆续续在Colonia，Manahawkin，West Milford，Flanders又有新店开业，Baby Power？的管理层立志以销售增长和商业扩张来获得全球认可。Baby Power？的项目理念从1978年以来经历了很多次的改进和提高，现在，公司以Parsippany中心作为未来服务全球扩张的标准示范店。
从1973年创始至今的43年的时间里，BabyPower？逐步发展成熟，先是引入了“HuggyWuggy Warm Up”的理念，让参与课程的家庭能尽快活泼地融入其中，随后Linda及其教育研发团队开创了对宝宝来说更加安全的“The Kitty Cat Hold”技巧，鼓励宝宝主动伸手握住器械而不只是在课堂上单纯被引导（这些能够让宝宝们更加全然地参与到课程当中，享受课程体验）。
时至今日，Baby Power？在美国已经拥有多家中心，分布于科罗拉多，德克萨斯，佛罗里达，纽约，新泽西等各州，并且拥有了更适合大孩子学习的Forever Kids？品牌。在2011年，Linda***与同样热爱儿童早期教育并从事多年教育事业的Laura***，把Baby Power？和Forever Kids？带到了中国，希望为中国家庭提供欢乐、轻松、专业的婴幼儿早期教育。