东莞招聘

职位描述：
要求：
1、企业行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历，行政、人资工作经验五年以上；
2、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练使用相关办公软件，具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力；
工作内容：
1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，以维护公司利益“”化 为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永续经营长成为目标。
　　2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋 助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。
　　3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和 成本控制措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。
　　4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力夯实企业管理基础。
　　5、协调各部门关系， 协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销 体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得“”运用 或配置。
　　6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业 务能力，调动全员的积极性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心， 为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。
　　7、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企 业管控体系。
8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经理参与重要接待、重大 公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。
　　9、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策参考，并配合总经理主 持制定重要方案、方针政策。
　　10、维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公司纪律的严肃性、持续 性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。
11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。销 体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得***运用 或配置。  
　　6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业 务能力，调动全员的积极性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心， 为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。  
　　7、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企 业管控体系。 举报 分享

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