东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
8、负责员工的各类证件的办理；
9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
10、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
11、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
岗位要求：
1、相关专业大专以上学历,两年以上人事管理工作经验，有工程类公司工作相关经验者优先；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
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