东莞招聘

职位描述：
1、根据公司制度和流程来正确管理店铺，以期实现年度预算（如资源，店铺形象，客户关系）。 
2、确保给与客户的购物体验遵循公司质量标准。 岗位职责： 
1、通过与各部门协作来协助店长管理店铺员工，如：规划任务；协助和监管员工；适当激励以保证员工的正确行为；2、保证公司价值和团队精神与集团的价值观一致；评估员工绩效；确保员工遵守公司制度。 
3、通过有效的会议（集体的和个人的）传达公司期望、销售目标以及处理问题。 4、负责协助店长制订店铺员工的排班。 
5、通过管理库存，分析每日销售数据，控制预算，并采取有效的纠正措施（如，向店员指出哪些货品需要推动销售） 
6、与相关部门沟通，以确保店铺品牌形象的一致性。 
8、与采购沟通，以熟悉产品的特点，趋势，工艺等，并向店铺员工传达。 9、与公司各职能部门（如人力资源部、行政部等）沟通协调，并遵从相应的报告和流程（如运营和管理流程、预算数据、人力资源管理制度等） 10、协同人力资源部门处理劳动争议。 11、确保店铺形象与公司准则持续一致。 
12、确保按照正确的安全管理流程进行操作。 
13、积极参与销售，监管等所有流程（如迎接客人到店，了解客户需求，向顾客解释产品特性当购买产品时，处理投诉等）以提高销售人员的专业水平。 14、库存管理。  四、本职工作：全面负责分店的经营、管理和组织。保证门店服务质量不断提高，对完成投资商、总部整体工作目标负责。 五、工作职责： 
1、负责制定年度工作，经营计划并组织实施。 
2、督导各岗位的日常运作，确保为客人提供优质服务。 3、与财务配合，进行有效的成本控制工作。 
4、经常深入现场各岗位听取汇报、检查工作，从整体上保证所属部门工作协调，以保证对客人的总体服务质量。 
5、负责审定价格，监督检查采购和财务月终盘点，宏观控制经营费用和销售、进货情况。 
6、负责与所在地主管部门的工作沟通、协调。 7、主持工作例会，完成上传下达工作。 
8、督导所属部门人员培训工作，评定直接下属的工作绩效，做好下属人员的人事任免工作。 六、岗位职权： 
1、根据员工的工资和奖金政策，对下属具有奖惩权。 
2、根据的人事政策，对下属人员具有录用选配、任命和除名的决策权。 3、根据总部工作要求及工作的具体情况对具体经营管理工作具有决策权 举报 分享

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