东莞招聘

岗位职责：
1、设计与制定薪酬、激励体系、政策、流程；
2、沟通、执行与绩效挂钩的激励政策；
3、编制绩效考核流程与制度规范，设计、优化考评标准与方法；
4、组织、推动、执行员工月度/季度/年度考核；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、收集考核制度实施问题和效果，提供改进建议等。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业重点本科及以上学历；
2、有5年以上薪酬或绩效管理经验；
3、有设计激励政策、绩效管理流程和评价方法相关经验；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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