东莞招聘

岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业尤佳；
2.5年以上制造行业人力资源相关工作经验，3年人力资源主管工作经验者优先考虑；
3.具有人力资源各模块实践工作能力，擅长招聘、绩效、培训等模块，
4.熟悉国家相关劳动法规及人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5.处事公平，责任心、事业心强，具有较好的统筹规划及系统工作能力；

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