东莞招聘

职位描述：
1.1 制定各部门年度目标和工作计划，将目标与计划分解到季度与月度，并落实到个人；
1.2 审核各部门对岗位设置及增员的要求，制定公司各部门的年度人力需求计划，并组织制订公司各岗位的工作职责；
1.3 负责公司招聘、竞聘及职前调查、离职调查工作，统筹公司人事档案的管理，建立人才储备库；
1.4 组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
2.1 负责组织和统筹公司的绩效考核工作，制订奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定；
2.2 结合同行业标准和公司实际修订本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审批执行。
3.1 负责员工的调入、定岗、晋升、降职、辞退、辞职、调出、内部调配等审核并办理有关手续；
3.2 制定员工入职和在职员工的培训计划，负责组织员工各种知识、技能、态度等教育训练工作。
4.1 不定期与公司的技术骨干、管理骨干、业务骨干沟通，了解其思想动态、工作生活状况以及要求，做好骨干人才与总经理之间的桥梁；
4.2 定期组织各类员工文娱活动，积极推广企业文化和安奈琪倡导的价值观，提高团队的凝聚力；
4.3 受理员工投诉，解决劳资纠纷。
5.1 合理安排及监督行政、后勤、安全、外联工作，提供对各部门及公司管理层的行政服务；
5.2 做好消防安全与预防、办公环境维护；
5.3 宣导、执行公司绩效考核制度,与下属进行绩效沟通；
5.4 负责本部门业务、技能培训工作的组织和开展；
5.5 定期向总经理述职，积极完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、从事行政人事管理工作1年以上；
3、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
4、熟练使用办公软件及办公设备；
5、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。

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