东莞招聘

1、根据集团和各分公司人员编制及业务发展需求，沟通及确定各部门的招聘需求，汇总岗位需求和人员需求数量。

2、分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并且负责线下渠道的开发，使用与维护，如各种招聘平台，人才市场，校园招聘等；

3、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况; 

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;（面试评估表制作、招聘测试题等均由自己独立完成）

6、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道; （人才网站、招聘会、适合公司招聘的院校、猎头公司等）

7、招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

8、进行聘前测试和简历甄选工作; （与用人部门共同开发研发考核试题，以便筛选合适人选，提高招聘效率。）

9、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

 10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 

11、适时提出工作合理化改进建议。

广东气派科技有限公司于2013年5月成立，注册资本4亿元，主要从事集成电路封装和测试，为国家高新技术企业、东莞市首批“倍增计划”试点企业（三年倍增已实现，未来三年有望再次倍增）、广东省高成长中小企业；公司占地面积100亩，建筑规划总面积17.3万平方米，其中一期建筑面积9.5万平方米已投产。封装产品主要运用于广泛应用于移动电源、开关电源、通讯设备、家用电器、5G基站、医疗器械等领域。总公司气派科技股份有限公司已申报科创板上市，所募投资金将全部投资于本公司的先进封装、第三代半导体等技术的研发、产业化、扩产。