东莞招聘

岗位职责:

1.       负责公司薪酬体系的设计、优化；

2.       负责年度调薪政策的制定、执行指导、执行总结工作；

3.       负责年度人力成本预算编制工作，对各分/子公司的人力成本预算执行情况进行定期分析、推动改善；

4.       建立健全绩效管理制度，根据公司战略提取组织绩效指标，细化绩效管理规则并实施，包括绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效提升与改善、绩效结果应用等方面；

5.       负责各部门年度、季度、月度绩效工作的推进，包括组织上下级绩效计划沟通、绩效结果核算、上下级绩效结果沟通等工作及评价应用。

 

任职资格:

1.       人力资源管理、经济管理或数学、统计相关专业大专及以上学历；

2.       5年以上人力资源管理经验，其中2年以上集团化企业的绩效管理经验，有集团公司营运管理工作经验优先；

3.       掌握薪酬设计理论、绩效理论知识，能独立进行绩效体系设计，能独立提炼绩效指标，熟悉企业绩效管理运行过程。

4.       对数据敏感，逻辑思维能力及沟通协调能力强，具备较强的数据分析和总结能力。

5.       良好的职业操守，细致、谨慎、办事沉稳，细心，原则性强、保密性强；

阿里巴巴全国***渠道商广东朝阳全网通成立于2005年,主要经营阿里巴巴诚信通会员开发、会员增值服务、网站建设、电子商务及网络营销实战培训等业务，发展至今在东莞、佛山、顺德、中山、江门、惠州、汕头、揭阳、广州、泉州、深圳等地设立分公司及办事处，集团同学 3000 多人，总部设在东莞莞城区。
公司70%的高管都是来自阿里巴巴，经营和管理理念传承阿里巴巴总部，完善的培训、晋升、薪酬与福利体系，公平公正公开的人性化管理，一群有情有义的年轻人，一起成就彼此。
公司使命：让生意多渠道，让经营更高效！
公司愿景：成为中小企业电商服务优选品牌，服务100万家中小企业，成为年轻人向往的公司
公司核心价值观：客户***、简单、诚信、激情、奋斗、拥抱变化