东莞招聘

Job Description:

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，分析控制人员管理及部门管理成本，参与年度预算编制；

2. 根据公司的经营目标及经营计划，完善现有的人员配置及制定招聘计划，包括前期的招聘需求收集及分析、人员定位、招聘渠道开拓和维护、简历筛选、人才评估、面试、谈薪、录用、试用期评估全流程；

3. 与业务部门协作，建立有效的绩效管理制度，包括但不限于制定考核标准，定期组织开展绩效评估和绩效面谈，并对应推动核心人才梯队建设和进行绩效改进计划；

4. 建立员工培训和发展制度。收集和分析业务和员工的发展需求，开发培训课程和培训资源、设计培训材料开展培训并做好培训效果评估；

5. 进行行业的薪酬调研，拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，为员工提供有竞争力的薪酬，并有效地管理雇佣成本；

6. 员工关系管理，包括办理员工入职、签劳动合同、人事档案、续签，辞退和离职手续，解决投诉和劳动争议等；

7. 负责组织企业文化建设工作，包括团建组织、文体活动安排等; 宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱的企业文化氛围；

8. 熟悉国家及地方劳动相关法律法规政策，确保公司的人员管理工作操作符合国家及地方的法律框架；

9. 领导HR团队，推动与业务战略一致的人力资源计划，不断完善人力资源管理制度，以支持组织业务目标的实现；

10. 人力资源相关的数据分析并按要求完成相关工作。

Requirements:

1. 本科以上学历，人力资源，商务管理，心理学或相关专业；

2. 十年以上人力相关工作经验，其中3年以上团队管理经验，有互联网、电子商务、快速消费品行业工作经验优先；

3. 擅长招聘/员工关系/组织发展/薪酬福利，在人才招聘、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

4. 熟悉劳动合同法及个调税相关的法律、法规和规定；

5. 良好的中英文沟通能力；

6. 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

7. 有极强的责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性；

8. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际交往能力。

福睿医疗科技（东莞）有限公司是一家专业的线上家用医疗解决方案提供商，致力于销售高性价比的医疗类商品，让国内外消费者足不出户也可享受到医疗级别的高品质产品。
随着医疗保健领域每天都在变化，我们不仅在家庭医疗方面为客户提供支持，还在包括医疗专业人员、医学生、医学教育、护理服务、动物诊所、独立实验室和非政府组织等领域为客户提供支持。
FriCARE是一家拥有快速消费品思维和精益思维的医疗保健提供商。我们的目标是专注于提供具有成本效益的产品，根据痛点不断改进，并通过创新的想法增强医疗生产力，为护理人员、患者和医疗专业人员带来舒适的体验。


我们的销售渠道线上和线下同时开展，销售的产品主要一类二类医疗器械产品，目前有家庭护理类产品，例如听诊器、血压计以及健康防护类产品。
公司具有强大的跨境电商背景及专业的法规团队，创始人拥有近十五年医疗器械临床工程背景，医疗器械专业和供应链专业毕业，熟悉美国和欧洲医疗行业发展和中国供应商耗材布局。

福利待遇：
-公司实行每周5天工作制；
-入职公司与员工签订劳动合同，缴纳社会保险；
-享受公司带薪年休假、婚假、产假、陪产假等；
-每月10日准时发放薪资；
-舒适的办公环境、办公节假日福利、员工团建、员工下午茶
-公司充分授权管理、鼓励员工创新，重视团队合作，关注员工职业发展，提供与优秀团队共同发展平台，并设有创始员工股权激励政策。

为支持公司的快速发展，我们现诚邀有能力、充满活力而又富有进取心并愿意和我们一起寻求长久发展的人士加入我们的队伍。公司在急速发展，人员也在扩招，各岗位虚位以待，等着敢于做***个尝试螃蟹的勇士出现，欢迎各位敢想敢做，敢于拼搏的有志之士加入我们。