东莞招聘

1、全面统筹规划企划内人力资源战略，制订适应公司发展中长期人才战略规划及整体人力资源规划。

2、根据整理发展战略方向，推动公司人力资源相关制度和规划制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资 源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度。

4、关注组织发展、及时发现企划管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据，组织结构优化，人效提升，推动业务发展。

5、未来参与公司上市的组织绩效以及股权激励方案的设计和落实。

6、解决初创阶段最急迫及关键的事情 ，能令企业在初创阶段平稳有效发展。

7、参与公司经营管理，适时向决策层提供建设性建议和意见。

任职要求：

1、大专以上学历，为人正直，具有主人翁精神；

2、10年以上人力资源管理经验，具备大中型公司成熟人力资源体系经验。

3、拥有从无到有搭建人力资源体系，公司组织架构的经验。

4、深入了解行业，业务导向型的人力资源管理。

东莞增米中央厨房供应链有限公司以广西上林县四千亩农业基地为依托，以长寿之乡的青山绿水，优质土壤为基础，经六年时间完成了优质瓜果、蔬菜、家禽的种养殖基地培育过程，现在公司发展模式是：农业物联网+中央厨房+双线大平台；2019年2月东莞增米中央厨房正式落地东莞东城华科城，厂区面积2860m2，中央厨房引进欧盟食品标准体系，购入进口全自动洗菜、切菜、热烹、包装设备，采用中央厨房加工的产品，可以保证原料新鲜、保障食品安全、集约化加工，有效降低成本，提高产品利润。现在公司发展模式是：农业物联网+中央厨房+双线大平台；公司专注餐饮行业十余年，拥有大型仓储及冷链配送体系，坚持在传统餐饮服务的基础上全面深化互联网的改革，打造了全国首家以服务B端企业为主的O2O厨师上门服务平台，形成了厨师资源集约化、餐厨服务标准化、厨师手艺专长化、服务团队统一化的餐饮服务形式。成功摸索出“农业物联网+中央大厨房+双线大平台”的发展模式，现有2家中央厨房，为各级政府单位、上市企业、中小企业、高校、职中、中小学、医院等100多家单位提供服务。