东莞招聘

职责描述：

1、建立并完善公司薪酬绩效管理体系，包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设； 

2、在公司内落地推进绩效管理方案，制定公司各部门组织目标，进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动绩效管理工作；   

3、根据业务特性和发展规划，拟定激励方案，并落地执行，提升组织士气；    

4、完成年度人工成本预算工作，根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制公司年度薪酬总额计划；   

5、组织内外部薪酬调研，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬竞争力提供建议。根据公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬激励方案，激发生产力；  

6、负责薪酬福利制度的修订和完善，薪酬福利管理和发放工作；    

7、完成上级安排的其他任务。   

任职要求：  

1、专科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；  

2、3年以上教育行业薪酬绩效主管经验或1年以上薪酬绩效经理经验；    

3、熟悉绩效考核体系的建设，及各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的工作经验；   

4、办事沉稳，细心，原则性强、保密性强；  

5、对数据敏感，逻辑思维能力强，具备较强的数据分析和总结能力。

    广东宏远教育科技有限公司是一家专门致力于教育产业发展，从事教育投资、学历教育、职业教育、短期培训、证书考试等培训的专业教育公司。
    公司大力推进校企合作人才培养模式，为地方和区域经济建设和社会发展服务，校企合作，结合学校办学优势和企业先进的人才培养模式，强调培养体系的针对性和实效性，采用“职业技能培养+实训实习+推荐就业”相结合三位一体的培养模式，以学员就业为导向、技能培养为主导，致力于培养文化素质和语言能力更强、专业技能更高的高素质人才。以教育为核心、以创新为动力、以人才为根本、以管理为导向、以质量求生存、以发展求壮大、向市场要效益。