东莞招聘

2、建立并完善员工人事档案，保存、分类、归档、保管工作资料；

3、公司内部员工档案的建立及管理，员工入离职手续办理，员工合同签订、续签及管理；

4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；协助上级制定各部门岗位职责说明书；

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排；

6、 负责与其他部门协调工作，做好信息的上传下达；

7、能够积极配合上级领导完成其他事务性工作。

任职要求：

1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业，有2年及以上相关工作经验，大专及以上学历；

2、能够熟练掌握及使用各种办公软件，如MS Word、Excel和PowerPoint。

3、性格活泼、工作细心、认真踏实，责任心强，积极主动，有很强的情绪自我管理能力。

4、持有驾照者优先.

此职位有很大的发展空间，公司有经验丰富的主管给予指导和帮助。因为职位的重要性，希望应聘者有以下几个方面的突出能力和个性：（1）愿意长期在企业发展；（2）语言简练、清晰、有条理、有逻辑；（3）个性上正直、大气、有亲和力，愿意靠艰苦努力来实现自己的职业目标。    

  深圳博识诊断技术有限公司是由石西增博士带领多名高端人才创建，由深圳理邦精密仪器股份有限公司（上市代码：300206）和锐培亚生物系统（香港）有限公司共同投资，于2012年11月23日在松山湖创新科技园成立的一家横跨多个尖端技术领域的高新技术公司（目前总公司在深圳坪山，分公司在寮步镇），主要从事高端体外诊断设备及试剂的研发、生产及销售。公司注册资本为5263.65万元人民币。所开发的系统平台在技术和性能上国内首创，世界领先，应用范围广。公司拥有自动化GMP洁净生产车间，设有试剂研发、仪器研发、质量检验等配套设施，设备先进，关键精密仪器从美国、德国、日本等进口，形成了一条高效、高度自动化的研发生产体系。公司的技术核心由中科院“百人计划”引进人才、中组部“***”引进人才、清华大学“百人”教授等构成，拥有一流的研发、创新及产品转化经验与能力。公司的管理核心有丰富的国内外创业及企业管理经验，由包括上市公司总裁、曾经在海内外成功创业的企业家、以及曾在海内外担任过高级管理职务的高端人才组成。
 
本公司的产品战略是：依靠自有专利和技术，研发、生产和销售国际领先的高端医疗检测设备，填补国内空白。业务范围是：体外检测仪器及试剂的研发和相关技术服务、体外检测试剂的生产和销售、临床检验仪器的生产和销售。
 

公司自2012年成立至今所获荣誉如下：
1、2012年：总裁石西增先生被评为东莞市第二批引进创业领军A类人才。
2、2014年：公司申请东莞市重大科技项目《癌症分子早期超敏检测及疗效跟踪系统》成功。
3、公司申请科技型中小企业技术创新项目《毒品药物的快速超敏即时检测系统》成功。
4、总裁石西增先生被评为东莞市二类特色人才。
5、2015年：总裁石西增先生被评为广东省第五批“珠江人才计划”领军人才。
6、公司申请广东省省级科技计划项目《GMR微整列新型医用传感器的研发及产业化》成功。
7、2016年：三款产品“M16磁敏免疫分析仪”、“CT3胶体金试纸分析仪”、“心脏疾病定量检测试剂盒（磁敏免疫法）”获广东省高新技术产品认证。
8、M16磁敏免疫分析仪荣获2016CMEF最受欢迎产品奖一等奖。 9、2018年3月，100分通过了东莞市科技局对科技型中小企业认定的评定。
10、2018年3月，广东省食品药品监督管理局办公室发布了广东省2017年度质量信用A类医疗器械生产企业名单，我司再次被评为A类医疗器械生产企业（在这次的名单里面，东莞地区只有3家企业被评为A类医疗器械生产企业，我司是其中一家）。
 
    11、2018年5月，公司通过认定为2017年东莞市重点实验室。

我们的福利待遇：
 
      1、休假制度：5天8小时工作制，国家法定假、有薪年假、婚假、产假、陪产假等
      2、社会保险：公司为所有员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险
      3、住房公积金：公司为所有职员购买住房公积金。
      4、免费体检：公司每年为所有在职员工提供健康检查。
      5、福利：免费提供住宿，提供伙食补贴，不住公司宿舍提供相应的补贴。
      6、年轻的管理团队，活跃的工作氛围，通透的职业发展空间，宽广的发展平台；
      7、薪酬：根据岗位、任职资格等级，提供具有市场竞争力的薪酬，依据工作绩效实施绩效奖励。