东莞招聘

招聘70% 培训30% 

1、全面负责公司的人才招聘工作； 

2、完善和改进公司的招聘管理体系。根据各部门业务发展需求及内部人员流动情况，统计、协调各部门招聘需求，编制年度招聘计划及预算； 

3、依据年度招聘计划制定具体季度、月度招聘方案；

 4、深入职位分析，与各部门沟通具体需求，精准定位人才招聘方案，开展招聘、筛选简历、面试等工作，保证招聘任务顺利完成；

 5、负责招聘广告的撰写、网站招聘信息维护和拓展招聘渠道， 以及完善公司人才内部选拔提升管理制度和落实实施；

 6、负责新员工入职培训，开发新培训计划，安排培训事宜；

 7、上级交代的其它临时事务。

 任职要求： 1、年龄20—32岁，能长期稳定工作者优先，形象气质佳,性格开朗，身体健康。

 2、高中（中专）以上学历，，人力资源专业大专以上学历优先考虑；受过人力资源方面的相关培训；

 3、有1年以上招聘经验，有员工关系管理经验者优先；

 4、熟悉劳动法、社会保险福利等国家和地区政策法规及操作流程。

 5、能熟练运用WORD、EXCE、OUTLOOK等办公软件， 

6、有较强的语言表达能力与公文写作能力；

 7、具有良好的沟通能力和人际关系处理能力，并善于分析与解决问题；

 8、对工厂运作中各部门各岗位的职位要求和面试重点比较熟悉，并具备制订和审核面试问卷，独立开展面试筛选的能力。

 9、爱岗敬业，认真负责，能承受较强工作压力，执行力强。

       恒翼能创立于2006年，立足于新能源行业，定位于高精度检测设备，是一家集研发、制造、销售及服务于一体的***高新技术企业。自主研发产品主要有：电池化成分容设备、电池组充放电循环设备、大功率电池组充放电设备、BMS检测设备、动力电池组EOL测试系统、电池后处理自动化系统及PACK自动化系统等，产品广泛应用于电池厂、军工、大型新能源汽车整车装备厂、高端实验室、高校和科研检测机构等。
       公司建筑面积10000多平米，现有员工700人，其中研发人员占38%。2017年初成都研发中心成立，研发人员已达200多人，多数来自全国各重点高校、科研机构及知名企业。
       历经十余年的技术沉淀与革新，可提供定制化的解决方案，并以专业的设计、快速交付的能力与优质服务，逐渐在业界树立起高品质、守信誉、重服务的品牌形象。与CATL、BYD、长虹集团、欣旺达、德赛、浙江超威、合肥国轩、四川剑兴等国内知名企业建立起长期的战略合作伙伴关系。
       此外公司近来也积极拓展国际市场，业绩斐然，目前已发展成为一家专业的集研发、生产、销售及售后服务于一体的新能源锂电池设备企业。
       公司严格按照ISO9001实施企业内部管理，秉持“顾客为根、质量为本、科技创新、打造精品”的质量方针，以精雕细琢的工匠精神，为客户提供优良的产品和最优质的服务，逐步发展为新能源工业4.0智能生产解决方案的专业服务商，并重点进军新能源汽车行业。我们有效整合业内资源，帮助客户建立锂电池生产智能工厂，导入高效安全的自动化流水线生产管理，实现智能化生产、过程控制、物流管理、人机互动，迅速成长为行业领军企业之一。