东莞招聘

8000-12000元/月（底薪）+绩效（4000左右）+提成    （综合25-40万）

1、 主动寻找或通过人脉渠道获得客户需求信息，并根据沟通了解的信息进行分析该信息的真实性，并依据需求信息来预判成交额与成交周期。

2、 根据不同客户的应用场景以及需求能独立现场完成产品的演示，能高效、完美、完整的讲解产品功能。

3、 能有效把控项目进度，及时收集、了解项目决策过程中的信息（同行信息、报价信息等），能以良好的沟通能力、情商管理能力能得到客户不同类型项目人员的认可与支持。

4、 具备熟悉报价、方案制作与合同条款的拟定以及项目成交后的一期款跟进，后续实施过程中的实施情况反馈 

5、项目成交之后，必须进行案例复盘和总结，整理和输出优秀的经验或建议，提升个人的经验与能力，同时不断完善团队的销售案例库，将项目成交场景化，持续提升销售成交率。

任职要求：

1、 22-35岁，大专以上学历，计算机专业、人力资源管理专业/同行业经验。

2、从事过软件行业项目型销售1年以上经验，

3、任职过HRBP、或人事主管以上职务

4、优秀的应届毕业生也可以考虑；

5、有强烈的成功欲望和企图心

6、以上都需要满足思维逻辑性强，沟通表达能力强，有良好情商能力和服务奉献精神。

晋升：售前销售顾问→部门经理/分公司经理→营销中心总经理

【雇主品牌介绍】
请关注“东宝人才研究院”微信公众号或登录公司官网了解详细信息。

【HR项目交付顾问师岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“东宝模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“东宝模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“东宝模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科学历，有较深的人力资源专业功底
2、三年或以上甲方人力资源管理相关工作经验
3、***，25-33岁
4、有IT背景或IT学习能力
5、热衷人力资源行业，有意愿改变中国人力资源管理水平落后现状，帮助中国企业健康发展的追求

【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。

【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国***的人力资源专家（刘栋材、彭剑锋等）学习管理理论与***实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“东宝模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是***的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。

发展空间
1.在东宝，您也有机会，可以成为中国人力资源领域***的专家。
2.在东宝，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
***，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。


【面试流程】
Step 1：关注‘东宝人才研究院’
Step 2：了解公司雇主品牌
Step 3：参与AI远程测试
Step 4：或与我联系400-788-5678