东莞招聘

一、HR经理工作职责: 1、 主持人力资源部日常管理工作; 2、 根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划； 3、 纺织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 4、 掌握公司人员需求情况，对用人部门提出出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才； 5、 依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力； 6、 设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力； 7、 建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平； 8、 根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度； 9、 监督与指导各分公司进行规范人力资源管理； 10、 依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标； 11、 及时完成上级主管交办的其他工作事项

二、任职要求 1、知识 √大专以上学历，管理专业毕业； 2、技能 √ 善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强 √ 3、经验 √2－3年相关工作经验；其中的一年以上主管或经验 4、个性、兴趣等 √身体健康，具有良好的道德品质； √能吃苦耐劳的工作精神；

 广东铧为现代物流股份有限公司成立于1999年7月，公司总部位于东莞市松山湖高新区，是国家高新技术企业、国家AAAA级物流企业、国家物流标准化试点企业、广东省供应链示点企业、东莞市电子商务示范企业、东莞市物流行业协会会长单位，先后荣获“广东省诚信物流企业”、“广东省守合同重信用企业”等称号，并成为东莞理工学院实训基地。 企业拥有一支专业级的物流服务团队，且先后为TCL 、三星、富士康、徐福记、中兴、嘉顿等行业巨头提供专业的综合型物流服务。目前在广州大朗站、广州广物鱼珠货场、东莞常平铁路口岸货场，东莞东站、东莞大朗公路港、上海闵行站 、武汉吴家山站、北京大红门站、天津大毕庄站、沈阳东站、成都城厢站、西安新筑站等物流设有分拨基地，2014年中国铁路总公司进行货物改革，公司成功与铁路总公司达成战略合作，并在常平铁路口岸货场开通了东莞到上海往返全国首趟特需班列，目前班列已覆盖全国，并已开通华东、华北、华南、东北、西南、西北六大区域铁路快运专列，计划开行广东省城际环线班列，并规划走出国门，开行俄罗斯、欧洲国际班列，成功打造成“互联网十多式联运”的创新商业模式，“绿色智慧物流，共创一片蓝天。