东莞招聘

岗位职责

1、协助部门负责人处理公司行政人事管理制度建设具体工作，包括起草、修订、完善行政人事管理制度和业务操作规范程序文件等；

2、具体负责制定公司部门职能、岗位编制以及岗位职责；

3、具体负责公司人员招聘、培训、员工管理、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；

4、具体负责公司企业文化建设管理及宣传工作；

5、具体负责行政人事管理对外联络沟通；

6、具体负责领导交办的其他行政人事管理工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，24~32岁；

2、具有3年以上人力资源从业经验，擅长2个模块；

3、主观能动性强，善于运用各种招聘渠道匹配人才；

4、拥有良好的职业道德，具有较强的责任心、敬业精神、遵纪守法；具有良好的组织、协调、沟通、抗压能力.

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