东莞招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职条件：

1、有人力资源管理岗位工作经验5年以上；同岗位工作经验3年以上；

2、有高级管理人员的招聘经验；

3、精通绩效管理模块运作；

4、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；

6、具备招聘高端人才的能力。

亿方集团创建于2006年，是一家集生产与研发、工业地产开发、工业物业、商业物业的承包、经营及物业管理的综合性集团公司。亿方发展迅速并有着远阔的发展前景，自2006年至2012年，公司营业额从250万激增到2.8个亿，亿方发展以前瞻的眼光基于工业、发展商业，不断向“铸工业航母、造商业旗舰”这一方向前进。
集团荣获“深圳市企业联合会理事单位”、“深圳市企业家协会理事单位”、“深圳市投资商会常务理事单位”、“东莞市电子信息产业协会副会长单位”，并获“守合同，重信用”单位、“花园式工业管理小区示范单位”等众多荣誉。
亿方集团作为教导型企业非常注重人才培养，自建“亿方西点军校”，打造成亿方独有的培训机构。军校内培训主要涉及先进的管理思想、前沿的市场理念、员工专业素质等众多方面。亿方卓越的企业文化正为打造亿方人而不断努力，亿方集团始终坚持着“助客户成功，为员工成长”的伟大使命。