东莞招聘

Job Responsibilities/工作职责：

1. Work under the supervision of HR manager and follow the relevant policies and procedures, support the implementation of the HR policies in the areas of staffing and termination, compensation and benefits, organization development, delegate administrative coordination, employee relation in order to achieve the Company objectives by meeting service standards and schedules.

-在人力资源经理的监督下工作，遵守相关政策和程序，支持人力资源政策在人员配备和解雇、薪酬和福利、组织发展、代表行政协调、员工关系等方面的实施，实现公司目标标准和合理安排行程。

2. Organization development

Setup and maintain a systematic HR reporting system to ensure the timely delivery of accurate HR reports like monthly headcount report, recruitment tracking report, employment movement announcement, etc.

-组织发展

建立并维护人力资源报告系统，以确保及时提供准确的人力资源报告，如月度员工人数报告、招聘跟踪报告等。

3. Staffing

Prepare the necessary documents and co-ordinate the activities to effect efficient staffing services such as advertising, scheduling, arranging interview sessions, handling regret letters etc,. Independently handle the new employee on-boarding process. Monitor the processes and co-ordinate the relevant parties to effect smooth leaving employee check-out proves.

-人员配备

准备必要的文件，协调各项活动，以便有效地为员工提供服务，如广告、日程安排、面试安排、处理遗憾信等，。独立处理新员工入职流程。监控流程，协调相关方，确保员工顺利离职。

4. Compensation and benefits

Process accurate payroll calculations. Explain to employees the benefit policies on routine matters. Prepare data to participate in the market survey and conduct initial analysis of the survey results.

-薪酬与福利

处理准确的工资计算。向员工解释日常福利政策。准备参与市场调查的数据，并对调查结果进行初步分析

5. Performance management administration

Prepare and distribute the documents used for performance appraisals such as appraisal forms, salary adjustment worksheets. Process annual salary adjustment data, appraisal results and development needs to prepare for the analyses on the quality of the appraisal exercise.

-绩效管理管理

准备并分发用于绩效考核的文件，如考核表、调薪工作表等。处理年薪调整数据、考核结果和发展需要，为考核工作的质量分析做准备。

6. Employee training and development

Co-ordinate with our Training Manager for the employee training. Do employee career development plan with the department managers.

-员工培训与发展

配合我们的培训经理进行员工培训。和部门经理一起制定员工职业发展计划。

7. Employee relationship

Co-ordinate and make preparations for the defined employee relationship programs such as communication documents/meetings, employee survey, consolidation survey data, etc. to support realizing a harmonized working relationship between the employees and the management.

-员工关系

协调并准备确定的员工关系计划，如沟通文件/会议、员工调查、合并调查数据等，以支持实现员工与管理层之间的协调工作关系。

8. Daily administration work

Help HR manager to handle all daily work on Personal & administration.(such as 5S management, employee dispute,& labor dispute,etc.)

-日常行政工作

协助人力资源经理处理日常人事行政工作（如5S管理、员工纠纷、劳资纠纷等）

9. Documentation and record-keeping

Establish and update an easily accessible filing system for all personnel activities such as organization announcements, employee profiles,performance appraisal documents to ensure mandatory / company files requirement are met.

-文件和记录保存

建立并更新所有人事活动的档案系统，如组织公告、员工档案、绩效评估文件，以确保符合强制性/公司档案要求。

Requirement/岗位要求：

1. College education or above

2. 5 years or above working experience in personnel & administration

3. Familiar with HR management 6 modules and proficient in computer skills,

4. Fluent English is necessary

5. Familiar with labor law and related laws and regulations

6. Capable of working independently.

7. Good leadership skills

      格尔翰(Grakon)集团成立于1978年，是专注于汽车灯系统及汽车装饰组件的设计、研发和制造的一级供应商，客户多为世界一级的重型卡车品牌。公司成立30多年来，凭借精益生产、六西格玛等工具一直保持着卓越的产品品质，目前已占据了北美市场85%以上的份额， 且至今已连续六年获得Paccar集团全球供应商50PPM奖以及沃尔沃卡车全球十佳供应商。公司总部位于美国西雅图，研发中心位于美国密歇根州，下辖公司位于中国广东省深圳市和东莞市，加拿大，英国。
       格尔翰汽车配件（东莞）有限公司成立于2006年，厂房坐落于东莞市石排镇石排大道大基工业园内，占地面积约为3万平方。全厂约1000人。
       格尔翰汽车配件设计（深圳）有限公司成立于2016年，位于深圳市福田区现代商务大厦。
      公司每年都组织外部培训机构进行英语培训，TS系统培训,，项目管理培训，领导力培训等等。职员有足够多的机会直接与外国同仁沟通／交流，为爱英语的你提供练习的条件；公司已拥有出色的管理体系：ISO9000,ISO14000,TS16949, Websys, QAD, GPS等，可为职员未来的职业生涯大大的增值；
      公司体育及娱乐设施齐全，如阅览室、台球室、电视／卡拉OK房、乒乓球台、羽毛球/足球/篮球场。
历史进程：
1978年 格尔翰（香港）成立
2006年10月 格尔翰在东莞市石排镇成立
2007年7月 格尔翰（东莞）正式开始少量生产，首个客户为Paccar
2013年 成为特斯拉、斯堪尼亚的供应商
2014年 成为雷诺的供应商
2015年 成为戴姆勒的供应商
2016年 格尔翰（东莞）二期厂房落成
2016年3月 格尔翰（深圳）在深圳市福田区成立
2016年5月 格尔翰集团收购了加拿大Harmsar公司， 同年10月收购了英国BMAC。
2017年 成为哈雷的供应商
人才待遇
格尔翰为员工提供了全面且具有竞争力的薪资及福利计划。其中包括：
A 薪资收入：具有行业竞争力的月薪+月度/年度奖金等（PPM奖、出勤奖、年资奖）
B 各类补贴：伙食补贴、夜班津贴等
C 各类保险：社会保险+住房公积金+雇主责任险
D 带薪假期： 享有年假及各类法定带薪假期
E 住宿条件： 提供良好的住宿条件，内设网络、空调、热水器、独立卫生间等；
F 膳食服务： 提供各类口味的食品
G 子女就学：每年均有一定的企业人才入户自评名额，为本公司员工子女就学提供便利条件
H 特殊节日：免费生日礼物，公司年会
I 其他福利： 各项康乐设施：卡拉ok、跑步机、篮球场、足球场，羽毛球协会，拔河比赛，年度免费旅游等；
发展规划
我们提供内容丰富的职业发展机会，确保每位员工都能在格尔翰追求职业梦想
A 学习培训： 丰富的内训和外训，海外交流学习
B 职业发展：畅通的内部晋升渠道，良好的职业发展平台
C 各类激励： PPM奖、年资奖、出勤奖、改善奖等
      公司网址: **************
      我们期待你的到来。
      地址：
      格尔翰（东莞）：广东省东莞市石排镇石排大道大基工业园
      格尔翰（深圳）：广东省深圳市福田区福华路和金田路交界处现代商务大厦2606B
格尔翰（东莞）交通路线：
1、    深圳、广州方向：乘坐“和谐号”至东莞站（石龙）。
石龙公交路线：
1）在石龙第八人民医院站乘坐公交807路至石贝路口下车；
2）在石龙客运站乘坐K101路至石贝路口下车。
3）在西湖客运中心（站外）站乘坐822路至石贝路口下车；
石龙的士：东莞石龙火车站至格尔翰约8.8公里，的士费约27元。
2、    镇内公交：
1）    石排3路公交，大基站下车，步行300米至公司正门。
2）    K101路公交，田边加油站下车，步行970米至公司；
3）    807/822/843路公交，石贝路口站下车，步行1.1公里至公司；
4）    石排5路公交，田边加油站下车，步行1.1公里至公司；
5）    石排13路公交，下宝潭站下车，步行2.3公里至公司；