东莞招聘

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；
4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；
5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。

任职资格:
1、本科及以上学历，4年及以上人力资源工作经验（2年BP及以上经验）；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源多个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、具备对政策、制度的分解执行的推动能力，具有亲和力，服务与结果导向意识；
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
5、思维灵活，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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