东莞招聘

一、职位描述

1、对集团公司所在行业内外部变动的经营环境及本企业的核心竞争力有客观准确评估，作为主要参与者制定集团公司的短、中、长期的总体发展战略规划；

2、建立并完善集团公司人力资源管理体系（涵盖岗位分析、组织设计、人力规划、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系十二模块核心内容），研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案，并组织实施； 

4、策划、实施保障企业快速发展阶段新上马项目的人才所需；

5、根据企业自身及发展实际情况，精心组织设计支撑企业长远发展所需的人才培养与测评、薪酬激励、绩效考核三项切实可行的方案并精心组织实施和进行持续改善；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，尤其需设计适宜的并监督执行计划的实施；

7、策划、建立支撑企业长远发展的稳固的劳资关系，树立企业和谐劳资关系典范；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者及主要技术人员进行职业生涯规划设计；

9、负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成。主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、 全面统筹行政管理工作的建设与执行（企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作）；

11、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

12、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

13、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

14、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

15、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

16、完成总经理/总监临时交办的各项工作任务。

二、任职要求

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业毕业，取得国家一级及以上人力资源管理师资格证优先；

2、管理经验：8年以上人力资源经理/主管工作经验，在经理的岗位持续工作经历不低于三年；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀计划、组织、协调、指挥、控制、决策、应变及抗压能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、懂人性，懂心理学和哲学精要，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、有集团化人力资源管理经验，有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强-，诚信敬业。

      深圳同益新中控实业有限公司（以下简称同益新）创立于1997年，于2015年转型升级，2017年获批“国家高新技术企业”，2018年完成B轮融资，逐步迈向上市之路。是一家集养蚕织造、缫丝织布、丝绸研发、花型设计、数码印花、生产销售于一体的完整丝绸产业链企业。
    同德创新，共享利益。同益新现有员工近千人，未来同益新将布局构建工、农、贸，三业合一，冲刺百亿级企业，全力打造全球丝绸文化品牌企业。