东莞招聘

1、在负责单位人事人力资源招聘与培训工作。

2、单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，统计考评结果，制作评比报表。

6、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

7、负责往来公文、总结、考评文件的书写。

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