东莞招聘

          Essential Job functions   (Tasks, duties and responsibilities most important to get the job done)             

-      Be   responsible for daily retail store operations management for   Carter’s Beijing stores owned by wholesale partner). 

  -      Lead   store teams to generate sales to meet and exceed goals to last year and   budget.

-      Partner   with wholesale partner, merchandising, store development, marketing and VM to   identify successes and opportunities in the business.

-      Critically   analyze key performance indicators and identify behaviors needed to drive top   line sales. 

  -      Coach   Store Managers to build customer loyalty and ensure each store demonstrates a   culture of customer service.   -      Responsible   for leading teams to execute an effective selling culture and delivering a   positive customer experience in order to grow top line sales and control   expenses.   

-      Analyze   business results and coach Store Managers effectively on the necessary   actions to continuously improve results.   

-      Oversee   the business, drive and execute store initiatives according to established   timelines and standards and strive for operational excellence. 

  -      Maintain   a strong and genuine customer focus, merchandise to company standards and   embrace change.   -      Ensure   visual presentation, reactionary merchandising and marketing are to the   company standard. 

  -      Ensure   merchandising standards are being executed including visual, signage, sales   promotions and floor sets as required.   -      Maintain   a Ready all day district that is neat, clean, and organized at all times.   

-      Cultivate   a positive work environment through recognition and motivation.             

SUPERVISORY / BUDGETARY / EXTERNAL COMMUNICATION RESPONSIBILITY

-      Collaborate and partner with wholesale   partners, Merchandising, Store development, Marketing and VM. 

  -      Drive   Omni-channel, have opportunity working closely with Ecommerce and Marketing.             knowledge, skill   and ability requirements (minimum competencies required for job   performance)

-        Be a highly effective communicator and have   experience of managing and growing relationships with store managers;   Drive relationship building at all regional levels. 

  -        Be capable   of working independently under little guidance on several projects   simultaneously.   

-        Consumer/Customer   centric, approachable with strong networking and interpersonal skills. 

  -        Excellent   communication skills including influencing and change management.   

-        Good   understanding of industry; in depth understanding of local markets’   consumers, accounts, economic environment and commercial needs.   

-        Self-motivated,   confident, with high sense of responsibility. 

  -        A   good teamwork leader/player.   

-        Workable   in written and spoken English. 

  -        Proven   business acumen and problem solving skills. 

  -        Ability   to handle multiple tasks concurrently.             prior work   experience and educational requirements.            

-        Minimum   diploma in business or related field preferred.

-        5+   years of store management experiences in retail industry are required,   preferably within apparel industry.    

-        Desire   to work in a fast-paced and dynamic start-up environment.

-      A high energy, entrepreneurial and   professional management record of repeatable successes. 

PHYSICAL DEMANDS

-      Flexible working hours including weekend   and holiday             

NOTE:

This job description is not intended to be   all-inclusive. 

The duties described may be changed or reassigned at the   discretion of management, and the employee may be required to perform duties   that are not listed in the job description.        

carter’s作为美国的婴童装市场的领导品牌，成立于1865年。 做为一家百年名企，用她的产品质量和价值观赢得了各个家庭几代人的信赖和尊重。我们秉承这一优秀传统，继续为当代的消费者，顾客和员工代言。我们的产品在质量，产品创意和色彩上都是与众不同的，因为我们相信童年是最值得纪念的日子。 我们尊重孩童时代丰富的想象力和非凡的创造力， 我们也致力于加深孩子和家庭的感情纽带。 我们致力于打造一个深受社会,客户和员工喜爱的公司。我们的愿景和努力均围绕和反映着我们如下的价值观和理念：“我们信奉富有创造力的领导力量, 兼容并蓄的团队合作，及其为股东，客户，消费者和员工利益奋勇争先的精神。”