东莞招聘

选择乐有家——为平凡的你，圆不平凡的梦

我们一直希望能创建一个团队，和一群人，因为同一个梦想，一起拼搏和努力，只为实现自我的人生价值。激动人心的是，我们已经有这样年轻创业团队，只差优秀的你加入！我可以很真实的告诉你：来到这里，你将拥有一群志同道合的伙伴；你将会过得很充实，每天充满正能量；你可以挑战高薪，不再担忧衣食起居；只要你足够自信，基地每月两次的管理人员竞聘，你大可报名参加······

如果你想改变自己的人生，如果你想过得足够精彩，如果你热爱房地产营销，来吧，这里就是——家家顺控股集团广州黄埔实验基地，大学生团队，行业清流，年轻无雾霾，欢迎你的加入！

【岗位职责】：

了解客户需求
根据客户需求完成“匹配盘源、带客户看房等”一系列基本工作，为客户提供最优质的全程代理服务，最后促成买卖/租赁双方的交易！

在此岗位上，你学习到的知识不仅仅是买卖房屋交易，更多的是：

【1】能够提高自己的谈判技巧；

【2】能够积累人脉，因为我们服务的都是中高层次人员，大宗交易买卖；

【3】锻炼自己的沟通能力，让自己的性格越来越阳光；

【4】能够学习到房屋交易过程中买卖税费计算；

【5】能够学习到房屋交易过程中专业手续流程，例如去房管局办理什么手续，去公证局又是办理什么手续，银行按揭又如何办理等等，这些专业知识学习之后有利于自己在专业领域里为客户、业主、自己投资、朋友、亲戚、同学等提供购房的专业服务，让他们快速将房子过户到自己名下。

如果你定位为房地产销售仅仅只是拉客户卖房子，那这样的人才我们也不需要，我们要的是能够为客户业主提供解决方案的销售人才，是客户业主来委托我们办理房屋交易手续，而不是我们求着客户业主买房卖房的一种服务。因为乐有家只做真服务，以服务抢占市场份额。

【任职条件】：

1、有正能量，有较强上进心，形象气质佳，具有良好的团队精神意识；

2、诚实、正直、有热情，有韧性，有抱负，具有拼搏精神；

3、善于沟通，能承受较强的工作压力，心理素质强，勇于接受更高挑战；

4、能吃苦耐劳，接受得了朝九晚九工作时间；

5、学习能力强，适应能力强，做事认真勤奋。

【薪酬福利】：

1、行业内高保障底薪：

其他学历3800元/月

统招大专学历4500元/月

统招本科学历5000元/月！

再享有额外真服务绩效奖1200-2000+50%-80%高额提成。

2、五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会。

——如此高薪酬福利，行业内无可比拟！只有想不到，没有做不到！再偷偷告诉你，公司【员工富公司富，员工强公司强】的薪酬理念，让众多大学生实现了“零成本创业”的梦想！

◆入职满1年的经纪人2015年平均月薪20669元

◆入职满1年的店长2015年平均月薪为35863元

【晋升空间】：

提供全方位横纵向发展机会（可转岗往不同方向发展）

◆营销岗

置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁

◆职能岗

专业方向：初级—中级—高级—资深—专家

管理方向：初级—主管—经理—总监—总经理

（每月均有2次管理岗位竞聘机会，我们不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，提拔最适合公司发展需求的人才）

PS:面试通过者，工作地点就近安排

【集团简介】：

1.有家的地方就有乐有家

2000余家连锁网点，30000多名从业人员，全国规模大的房地产经纪企业之一，在已进驻的大多数城市市场份额位居前列。

2.梦想不仅仅是梦

2009年起，集团通过人才工程持续引进新生力量，晋升快，梦想，不仅仅是梦！

3.乐有家学院祝你成功

聘新人，育高材，培养自己的干部。导师制1对1带教，严格培训，每日一训+每日一考，快速提升个人能力！

4.我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀，所以碉堡

已有90后营业经理/店长656名、副总经理42名。

5.卧薪尝胆，厚积薄发，睡狮渐醒，重振雄风

乐有家2015-2024十年发展规划（E2E线下线上一体化大平台、千城万店、全民监督）出台：2017年之前将已进驻的城市做大做强、做精做细，并成功转型打造一套E2E线下线上一体化平台为基础的成熟运营模式，成功打造一套”全民监督“（举报有奖）的阳光透明的社会监督管理模式。“十年积累十年爆发”，2018年至2020年迅速铺向全中国100个城市、拓展3000个网点，2021年至2024年拓展到全中国1000个城市、30000个网点，并在每个城市占绝对领先份额。2025年前全力扎根中国大陆，10年内将培养、提拔5000名以上副总经理、总经理、副总裁。

【广州天河实践基地简介】

1、高保障高提成：薪酬自主制，享有行业内高业绩提成50%—80%，更有真服务绩效奖1200元，同时，高保障底薪（统招大专4500元，本科生5000）让你工作后衣食无忧。

2、大集团标准，集团实行“管理六化”，管理高度扁平化，营销副总裁指导工作开展！

3、基地每月2次竞聘，公正客观笔试+群面公投，竞聘岗位包括：储备店长、见习店长、见习区域主任；目前基地3位90后副总经理，90%以上店长为毕业一年以内应届生！基地丁佳敏副总经理及谢子华副总经理均是应届毕业生，入职1个月竞聘为储备干部、3个月做店长、半年做副总，欢迎实地考察。

4、导师制带教，严格培训，每日一训+每日一考，快速提升个人能力！从零培养，专业培训，见习期间有一对一导师带教，有完善的培养考核标准：《二手房交易流程》售房&、购房流程、《员工手册》、《真服务标准及服务动作标准化》、《导师带教协议》、《团队公约》；

5、团队协同作战，所有业务开展必须是两人以上一起合作，不存在新人没有经验无法开单的情况，团队简单真诚。

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